подскажите, пожалуйста, если у сотрудника в орагнизации гед он работает по совместительству оформлена командировка, как этот период отразить работодателю по основной работе
Приветствуем вас!
Если по основному месту работы тоже нельзя оформить идентичную командировку, то тогда, вероятней всего, по основному месту работу сотруднику придется взять отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), иначе его могут там уволить за прогул.
Именно такая рекомендация дана в письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37451-6-1, но только там обратная ситуация, когда у сотрудника командировка по основному месту работы.
Рекомендуется также включить в соглашение (трудовой договор) с работником соотвествующие положения, связанные с командировками, например, чтобы каждый раз не думать на эту тему…