Здравствуйте, я ИП на УСН 6%. Посменный график работы. 0,5 ставки. Установлен суммированный учёт рабочего времени. Ежемесячно беру норму часов 164,3/2 =82,15
Сотрудник устроен 03.04.2025 а уволится планирует 26.08.2025
Заработная плата начисленная за апрель - август 64515 руб.
Всего за расчетный период работник отработал 82,15*5=410,75 часов
Средний часовой заработок: 64515/410,75=157,07 руб.
Неиспользованные дни отпуска: 28/12х5=11,67 - в пересчете на недели 11,67/7=1,67
Теперь считаю так: 157,07 х 20 х 1,67 = 5246,138
Количество неиспользованных дней отпуска (КНО)
КNO = (28 дней ÷ 12) × количество полностью отработанных месяцев − количество использованных дней отпуска.
При этом 1 месяц ≈ 2,33 дня отпуска.
Если работник отработал менее года, расчёт идёт пропорционально отработанному времени. При увольнении до 11 месяцев стаж может быть округлён в пользу работника, но только при особых обстоятельствах (например, ликвидация, сокращение).
Средний дневной заработок (СДЗ)
СДЗ = сумма выплат за расчётный период ÷ (количество месяцев × 29,3).
Если сотрудник работал меньше года, берётся фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск
КОН = КNO × СДЗ.
Вы пересчитали это в недели и умножили на 20 часов, что не совсем корректно.
В чём ошибка: формула компенсации предполагает оплату именно за дни отпуска, а не за недели или часы без пересчёта. Если у вас суммированный учёт и есть почасовая ставка, нужно сначала перевести дни отпуска в часы по вашей дневной норме, а уже потом умножать на среднечасовой заработок.
Исправленный подход (пример)
Если ваша дневная норма — 8 часов:
Часы отпусков = 11,67 × 8 = 93,36 часов.
Компенсация = 157,07 × 93,36 ≈ 14 656 ₽.
Если дневная норма иная — пересчитайте под неё.
Это моё личное мнение и пример расчёта. @Над.К меня постоянно за мои ответы ругает и обзывает ИИ, поэтому для точного ответа, учитывающего все нюансы именно вашей ситуации (график, ставки, порядок округлений), рекомендую уточнить у экспертов в Консультациях на Клерке за деньги)