Как правильно выплатить начисление за нахождение сотрудника на военных сборах?

Клерк.Консультации
,
1

Сотрудник 8 рабочих дней в марте находился по повестке на военных сборах, подтверждающая это справка есть.

Как правильно начисляются и выплачиваются деньги за эти дни?

Как я поняла, начисляются они отдельно от зарплаты сотрудника и в дальнейшем возмещаются. Выплачиваются также отдельно? Или в одной платежке с заработной платой за месяц?

3

Добрый день ! Во время отсутствия сотрудника из-за военных сборов, выплачивайте ему средний заработок. Средний заработок выплачивайте только за рабочие дни, выходные и праздники не учитывайте. Ведь сотрудника освободили от работы из-за сборов только в рабочее время (ст. 170 ТК).
Если у Вас программа 1С “ЗУП”, то в ЗУП период отзыва работника на военные сборы отражается документом Отсутствие с сохранением оплаты (Зарплата – Все начисления — Отсутствие с сохранением оплаты).
Необходимо настроить новое начисление для оплаты периода отзыва на учебные сборы.
На вкладке Основное:

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка.
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу, ниже будет указан Вид документа — Отсутствие с сохранением оплаты.
    На вкладке Учет времени:
  • В поле Вид времени выбрать Выполнение государственных обязанностей. Затем следует провести начисление документом Отсутствие с сохранением оплаты .
    В 1С Бухгалтерия, так же сначала надо создать новый вид начисления, а затем начислить оплату с помощью документа Начисление зарплаты.
    По моему мнению, целесообразно производить оплату среднего заработка за период сборов в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Лучше, если указанный срок будет закреплен в локальных нормативных актах организации.
1 лайк
4

Благодарю Вас!

1 лайк