Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно оформить ТД с новым председателем, в следующей ситуации. В СНТ произошли перевыборы председателя правления. Нового председателя надо оформить по трудовому договору и подать СЗВ-ТД. От предыдущего председателя заявления на увольнение нет. Можно ли принять нового председателя на основании протокола общего собрания о переизбрании? Что делать с предыдущим председателем пока от него нет заявления? Отправить его в отпуск без сохранения зарплаты? Он конечно по телефону обещает, что все бумаги подпишет. Но заявлений то нет. Можно ли его уволить или отправить в отпуск без его присутствия и без второго экземпляра ТД с ним?
В данном случае возможно увольнение по инициативе работника, но для того нужно заявление, по соглашению сторон, но для этого нужно подписанное сторонами соглашение либо возможно увольнение по пункту 2 части первой статьи 278 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, но в этом случае придется выплатить 3 средних заработка в силу ст.279 ТК РФ. В этом случае можно уволить без заявлений и соглашений со стороны работника, достаточно протокола собрания и приказа. Но нужно ознакомить его с приказом, произвести расчет, выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск, выдать (выслать) необходимые справки и так далее, то есть выполнить весь алгоритм увольнения. В противном случае с председателем ничего не сделать, и получается две ставки председателя, возможет ли такой вариант для НКО - лучше проконсультироваться с корпоративными юристами (например, для ООО и АО такой вариант возможен при внесения изменений в устав).