Подскажите пожалуйста у генерального директора закончился срок полномочий. В трудовом договоре было указано , что избран на 5 лет. Нам нужно заключать новый трудовой договор или можно сделать доп соглашение к старому?
Добрый день ! Как я поняла из вашего вопроса, с директором у Вас был заключен срочный трудовой договор . По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. При продлении полномочий руководителя данный трудовой договор прекращается и заключается новый договор.
При этом выполняются следующие процедуры:
— генеральный директор уведомляется под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до прекращения срока действия договора о предстоящем увольнении (статья 79 ТК РФ);
— проводится общее собрание участников (или заседание иного органа, уполномоченного Уставом Организации принимать решения об избрании генерального директора), по итогам которого принимается решение о продлении полномочий генерального директора;
— издается приказ о прекращении трудового договора с генеральным директором (статья 84.1 ТК РФ);
— в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (статья 66 ТК РФ);
— начисляется и выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска за период действия срочного трудового договора (статья 127 ТК РФ);
— оформляется прием на работу повторно избранного на должность руководителя (новый срочный трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовой книжке).