У Генерального директора срочный трудовой договор так как договор привязан к сроку полномочий. Срок полномочий истекает. Решением акционера полномочия директора продляются еще на 1 год. Надо ли увольнять Генерального директора и принимать на должность заново или можно, в связи с новым сроком полномочий оформить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора?
Добрый день!
По мнению Роструда, продление срока трудового договора, заключенного на определенный срок, дополнительным соглашением недопустимо. Роструд считает, что в таком случае трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Однако в случае с руководителем организации ситуация немного иная.
Трудовой договор с руководителем может быть прекращен в любое время по решению органа управления (собрания участников/акционеров).
Поэтому на практике вместо заключения нового трудового договора на новый срок (что влечет выплату компенсаций по старому трудовому договору) оформляется дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора.
Ваши риски минимальны, можете оформить продление срока полномочий дополнительным соглашением к трудовому договору.