Может ли у Генерального директора трудовой договор быть бессрочным если срок его полномочий всегда определен решением акционера/участника. Первый год с гендиректорм был срочный договор, далее полномочия были продлены на 1 год но трудовой договор не перезаключался, не оформлялся новый и не заключалось допсоглашение о пролонгации договора на 1 год.
Добрый день!
По правилам трудового законодательства, трудовой договор с Генеральным директором действительно стал бессрочным.
Однако для вашей компании это не влечёт никаких негативных последствий: ст.278 ТК РФ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем.
Поэтому в любой момент, когда это потребуется, акционер/участник может принять решение о превращении полномочий Генерального директора и уволить его.