Добрый день.
У нас истекает срок трудового договора с директором (заключен на 5 лет) - он же единственный учредитель.
Подскажите, пожалуйста, мои действия будут следующие?:
- Сделать новое решение единственного участника о продлении трудового договора и здесь сразу несколько вопросов:
а) какими датами должны быть решение и трудовой договор, если предыдущий истекает 14.09.
б) нужно ли заверять у нотариуса такое решение.
- Заключаю новый трудовой договор тоже на 5 лет.
Спасибо.
Добрый день!
Да, вы правильно понимаете, что нужно принять решение единственного участника о продлении полномочий ЕИО иди о подтверждении полномочий ЕИО.
В этом же решении определяете условия трудового договора с директором.
1а) решение может быть принято любой датой до истечения срока полномочий директора. В решении укажете, с какого момента будут действовать полномочия.
1б) требуется ли нотариальное удостоверение, зависит от устава.
Если в уставе написано, что решения единственного участника не требуют нотариального удостоверения - то он может просто подписать решение и все.
Если в уставе ничего подобного не написано, то лучше пойти к нотариусу, чтобы исключить риск отказа в регистрации.
- да, если в уставе не указан другой срок, то заключаете договор на 5 лет.