Добрый день. Сотрудник будучи, не уволенным в прошлой организации, пришел к нам попробовать себя в новой сфере и не хочет увольняться с прошлого места работы. При этом сотрудником выбрана бумажная форма трудовой книжки. Как мне устроить сотрудника по основному месту работы или по совместительству ? При этом чтобы уволиться и получить бумажную трудовую, сотруднику нужен месяц, а может и более, так как трудовые находятся в другом городе.
Приветствуем вас, Ольга!
Пока можно устроить по совместительству, конечно.
- По основному месту работы не могу, поскольку нет трудовой . Верно?
- Если по совместительству оформлять, не важно , что там сотрудник будет работать в месяц меньше часов, а у нас полный рабочий день?
По основному месту нельзя, т.к. трудовая книжка в другом месте.
Есть ограничения по норме работы по совместительству в общем случае, остановленные, ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Если говорить просто, то можно устроить на 0,5 ставки.
Спасибо за развернутый ответ
1 лайк