есть компания с несколькими учредителями…один был устроен в штат (не директор) и д.б. заниматься развитием этой компании (больше сотрудников нет). зарплата сразу была высокая , так сказать на перспективу… в какой-то момент, бизнес заглох и не развивается , уже более полугода в вялом режиме ни одного нового клиента , доходы от старых клиентов едва покрывают постоянные расходы…увольняться отказывается товариСч …удобная позиция конечно, т.к. получается из всех учредителей только он получает доход от компании в виде зарплаты…какие-то есть варианты, кроме сокращения…ук им не оплачен полностью…
это какая-то нелегальная реклама?
хотелось бы ответы на вопрос получать, а не получать какие-то непонятные сообщения …админу напишите , зачем у меня в теме спрашивать…одни херь пишут, другие уточняют, херь это или нет…что-то форум совсем себя изжил кажись
Рекламу я удалила, но после вашего коммента желание общаться не возникло…
я же не у вас спрашивала.
по теме: в ст.81 ТК перечислены все возможные варианты увольнения по инициативе работодателя. Может быть, подойдет какой-либо другой вариант, кроме сокращения или увольнения по соглашению сторон, но надо очень аккуратно и тщательно оформлять все документы.
не общайтесь ,какие проблемы
спасибо
“…ук им не оплачен полностью…” - повод для собрания Учредитетейю
спасибо за ответ, но только что это даст. уволить за то что он не оплатил ук нельзя
Изменить соотношение голосов можно…
1 лайк
У этого сотрудника есть трудовой договор и,или должностная инструкция? Какие у него обязанности? Как называется должность? Кто является лицом, которое действует без доверенности от ООО?
Есть, конечно, сложная, но, если грамотно оформить рабочая схема. Это должен делать руководитель ООО, т.е. нужно согласно должностным обязанностям давать поручения в письменном виде и если не будет выполнено более 2 поручений, то уволить данного сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также нужно фиксировать прогулы, если есть ПВТР в ООО, а оно должно быть обязательно, есть график работы. Если будет хотя бы один прогул, то также можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно подпункта “а” данного пункта закона:
прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также случаи отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
1 лайк