Компания планирует уволить работника с должности директора по развитию

Клерк.Консультации
1

Компания планирует уволить работника с должности директора по развитию в связи с упразднением данной должности. Какой порядок увольнения, что необходимо сделать для соблюдения ТК РФ?

3

Здравствуйте!

Необходимо провести процедуру сокращения штата и уволить работника в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Пошаговый алгоритм следующий.

  1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников. Обычно издаётся приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ в свободной форме об исключении из штатки должности директора по развитию.

  2. Письменное уведомление профсоюзной организации (при наличии) о проведении мероприятий по сокращению за два месяца до увольнения.

  3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости ( тоже за два месяца).

  4. Персональное предупреждение работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы (не менее чем за два месяца до увольнения, вакансии нужно предлагать любые, какие есть в организации, если квалификация и здоровье работника позволяют выполнять эту работу, вакансии нужно предлагать весь период вплоть до последнего дня работы) .

  5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников (при наличии).

  6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.

Дополнительно при увольнении выплачивается выходное пособие и за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Порядок сохранения выплат определен статьей 178 ТК РФ.

4

Письменное уведомление о принятом решении службы занятости ( тоже за два месяца)-службу занятости по месту регистрации компании надо уведомить? Нельзя не уведомлять? Не будет ли это основанием для проверки трудовой инспекцией?

Персональное предупреждение работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы (не менее чем за два месяца до увольнения, вакансии нужно предлагать любые, какие есть в организации, если квалификация и здоровье работника позволяют выполнять эту работу, вакансии нужно предлагать весь период вплоть до последнего дня работы) - если в штатном расписании нет вакансии? Все должности заняты, но при этом вакансии размещены на хэдхантере?

  1. Сколько окладов надо выплатить работнику?
5

Нужно выплатить сразу средний заработок при увольнении. А потом, если работник не трудоустроен, то ещё средний заработок за второй месяц и за третий. Более подробно про то, при каких обстоятельствах сохраняется средний заработок за третий месяц расписано в статье 178 ТК РФ