Трудовое право

Клерк.Консультации
1

Если организация собирается внести изменения в организационную структуру компании и упразднить некоторые должности, а новые должности ввести. Как быть с сотрудниками, должности которых будут упразднены? Каков пошаговый алгоритм данных изменений в организационной структуре?

3

Здравствуйте! Если управздняется должность, то нужно проводить процедуру сокращения численности или штата работников. Если кто-то из работников сразу согласен перейти на другую должность, то он может в любой момент написать работодателяю заявление о переводе. Для тех, кто не согласен или в случае отсутствия должностей для перевода алгоритм следующий.
Итак, Необходимо провести процедуру сокращения штата и уволить работников в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Пошаговый алгоритм следующий.

  1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников. Обычно издаётся приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ в свободной форме об исключении из штатки должности директора по развитию.

  2. Письменное уведомление профсоюзной организации (при наличии) о проведении мероприятий по сокращению за два месяца до увольнения.

  3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости ( тоже за два месяца).

  4. Персональное предупреждение работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы (не менее чем за два месяца до увольнения, вакансии нужно предлагать любые, какие есть в организации, если квалификация и здоровье работника позволяют выполнять эту работу, вакансии нужно предлагать весь период вплоть до последнего дня работы) .

  5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников (при наличии).

  6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.

Дополнительно при увольнении выплачивается выходное пособие и за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Порядок сохранения выплат определен статьей 178 ТК РФ.