пришлите, пожалуйста, образец план мероприятий
каким документом поставить на учет в военкомате струдника, который давно работает?
может любой сотрудник по доверенности поставить на учет организацию, если отвечает за воинский учет директор?
План мероприятий прикреплен выше. По доверенности может любое лицо поставить на учет организацию.
1 лайк
Военнообязанные граждане на учёт в военкомат становится сами, это их обязанности, а не работодателя. Если вы имеете в виду уведомлять ли о приеме на работу военкомат относительно тех работников, которые работают давно, то каждый работодатель сам принимает решение: ничего не делать и надеяться, что не будет проверки или подать уведомление с заведомым нарушением сроков. Единой рекомендации здесь нет.
если подать уведомление с заведомым нарушением сроков то что будет за нарушение сроков и по какой форме подается уведомление?
Вам форму уведомления уже приложили выше в этой переписке. Если подать уведомление с нарушением сроков, то в случае проверки возможен штраф .
За непредставление или несвоевременное представление таких сведений установлен штраф для должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
не вижу уведомления в переписке. Вы имеете виду документ"Сведения воинский учет"?
любой сотрудник может поставить на учет организацию по доверенности, имеется ввиду обычная доверенность или нотариально заверенная?
Да, это документ “Сведения воинский учет”.
Уточните этот вопрос в своем военкомате. Нотариальная доверенность точно не нужна. Возможно, вашему военкомату вообще никакая доверенность не нужна: любой сотрудник принесет документы и ему поставят отметку о получении.
Карточку по форме № 10 пришлите, пожалуйста
Форма 10.doc (53 КБ)
ооо с нулевкой должна становиться на воинский учет в военкомат?
Если в организации не работают военнообязанные граждане, мероприятия по воинскому учету осуществлять не нужно.
а организацию ооо на учет ставить надо в военкомат?
каким образом сотрудник-военнообязанный должен сообщать в организации об изменении своих данных: семейного положения, отношения к воинской службе и прочее?
Если в организации не работают военнообязанные граждане, ничего по воинскому учету делать не нужно.
Законодательство не регулирует, как сотрудник должен сообщать в организацию об изменении своего семейного положения, адрес и прочее. Более того, работник вообще не обязан это делать. Но ЕСЛИ работодатель получит информацию об изменении адреса проживания работника, или о получении им инвалидности, или о рождении у него ребенка и прочее, то нужно сообщить об этом в военкомат.
1 лайк
Если в организации не работают военнообязанные граждане, ничего по воинскому учету делать не нужно. И даже организацию ставить на учет в военкомате?
[/quote]
На учет организация обязана встать, даже если у неё нет сотрудников - военнообязанных граждан
сотрудник учился в магистратуре и был освобожден от призыва. теперь магистратура закончилась и мы узнали, что он подлежит призыву.
Каким документом поставить его на воинский учет?
В какие сроки?
С чего начинается исчисление срока, если он нас письменно не уведомлял?