Какие критерии предусмотрены трудовым законодательством при сокращении одинаковых должностей (три равных) в отделе при отборе на сокращение конкретных сотрудников, занимающих эти три равные должности. То есть Три равных должности. Три сотрудника на них. Кого сокращать конкретно? Какие критерии отбора несчастливца?
Важно: Не инвалиды, не предпенсионеры, не матери-одиночки, Все равны в этом вопросе
Добрый день! В соответствии со ст. 179 ТК РФ при отборе на сокращение значение имеют квалификация работника и производительность труда. Оцениваются уровень образования, стаж работы, результативность и качество выполняемой работы, наличие поощрений, нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
При равной производительности труда и квалификации учитывается наличие льгот и семейное положение по ч.2 ст. 179 ТК РФ.