Добрый день! Директор состоит в трудовых отношения на 0,5 ставки ген.директора в двух ООО и еще работает на 0,5 ставки в др.организации консультантом. Сейчас ему предлагают работать исполнительным директором в НКО. Вопрос: в скольких организациях можно занимать должность директора и сколько ставок может брать на себя сотрудник, если суммировать по всем организациям?
Здравствуйте!
Прямой нормы, ограничивающей количество заключаемых трудовых договоров, нет. То есть можно заключать договоры с неограниченным количеством работодателей. Для руководителя есть только требование о необходимости получения согласия на работу по совместительству с основного места работы. Так, руководитель вправе работать по совместительству согласно статье 276 ТК РФ только с согласия собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Но заключать трудовых договоров можно несколько.
Единственный нюанс может возникнуть у СФР при оплате в перспективе больничных по пяти местам работы. У нас по законодательству совместитель может получать несколько пособий, если работал у одних и тех же работодателей в расчетном периоде. Если ситуация не изменится, то в условном 2026 году СФР должен будет оплатить пособие по пяти местам работы. Вот тут и могут быть нюансы, так как есть судебная практика, когда Фонд пытался доказать невозможность в рамках установленного режима работы осуществлять трудовую деятельность в четырех-пяти организациях. Но практика неоднозначная, и каждый случай уникален. С точки зрения проверок иными структурами вопросов быть не должно.