Доброго дня.
В Локальном правовом акте прописано, что материальная помощь в связи со смертью члена чемьи составляет 10000 рублей.
Может ли Генеральный директор свои Приказом увеличить эту выплату до 100000 конкретному сотрудику ?
Спасибо
Добрый день ! Руководитель вправе принимать индивидуальные решения в обход локальных актов. Но только в сторону увеличения выплаты, уменьшить ее по сравнению с локальными актами нельзя.
Спасибо, Ирина.
Дайте, пожалуйста, ссылочку на нормативку?
Я понимаю, что ухудшать положение сотрудника нельзя.
А вот не будет ли разные выплаты по одному событию “дискриминацией” ?
Материальная помощь может быть частью системы оплаты труда работодателя, при этом размер и способы выплаты такой помощи определяются работодателем самостоятельно. Такой вывод сделали специалисты Минтруда России в письме от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412.
В документе отмечается, что работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда работников (в том числе размер окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера), а также систему премирования. Все это прописывается в коллективных трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. д. (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При этом по Решению руководителя, размер выплачиваемой материальной помощи в том или ином случае может быть увеличен и отличаться от размера, указанного в ЛНА.
Спасибо!