Ситуация: умер единственный учредитель, являвшийся так же сотрудником, его жена - генеральный директор. Как правильно оформить выплату материальной помощи гендиректору в связи со смертью близкого родственника - ну или наоборот, выплату родственникам умершего сотрудника? Вроде как писать заявление самому себе моветон.
Т.к. генеральный директор, он может просто изать приказ о выделении материальной помощи, если есть положение о матпомощи или в ПВТР, например, какой-то пункт, то можно в приказе на этот пункт сослаться.
спасибо, я так и думала. Но в то же время имела неоднократный опыт, когда приходилось делать доверенность от юр. лица на гендиректора, и никакие доводы не помогали, как говорится, “иногда проще дать, чем объяснить, почему не можешь”.
Поэтому, м.б. каких-то еще бумажек сделать?
Лишних бумаг не нужно. Есть и другая поговорка, лучше даже и не думать о ней. Но зачем делать лишние документы, если этого и достаточно?
Заявление нужно для того, чтобы работодатель узнал о факте смерти, сам себя работодатель не должен уведомлять, т.к. он итак этот факт знает.
спасибо.
1 лайк