Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять внешних совместителей переводом на основную работу?
Это называется “существенные изменения условий трудового договора”. Можно, конечно, написать допсоглашение к трудовому договору о работе по совместительству, где указать все изменения, которые произойдут при таком переходе. Но зачастую проще и выгоднее работнику расторгнуть один трудовой договор и заключить другой, стандартный на работу по основному месту. При этом человек получит при расторжении договора расчет и отпускные по ставке совместителя, а новые отпускные пойдут уже по новой ставке. Это, как правило, больше нравится работнику. А со стороны работодателя при таком подходе Вы не забудете ничего из процедуры приема нового работника - инструктажи, график отпусков и т.п.
Недавно эта тема обсуждалась, см. тут.
Если кратко, то да, с точки зрения закона - можно.
Но для самого “переводимого” работника и тех, кто оформляет документы возникнут множественные сложности оформления. Для работника с начислением пенсии потом, для предприятия с отчетностью.
1 лайк