Можно ли принять внешних совместителей переводом на основную работу?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять внешних совместителей переводом на основную работу?

Это называется “существенные изменения условий трудового договора”. Можно, конечно, написать допсоглашение к трудовому договору о работе по совместительству, где указать все изменения, которые произойдут при таком переходе. Но зачастую проще и выгоднее работнику расторгнуть один трудовой договор и заключить другой, стандартный на работу по основному месту. При этом человек получит при расторжении договора расчет и отпускные по ставке совместителя, а новые отпускные пойдут уже по новой ставке. Это, как правило, больше нравится работнику. А со стороны работодателя при таком подходе Вы не забудете ничего из процедуры приема нового работника - инструктажи, график отпусков и т.п.

Недавно эта тема обсуждалась, см. тут.

Если кратко, то да, с точки зрения закона - можно.

Но для самого “переводимого” работника и тех, кто оформляет документы возникнут множественные сложности оформления. Для работника с начислением пенсии потом, для предприятия с отчетностью.

1 симпатия