Добрый день. В организации сотрудники работают по сменному графику 2 через 2. Установлен суммированный учет рабочего времени. Если смена сотрудника приходится на праздничный день, должны ли мы оплачивать ее в двойном размере?
Добрый день ! Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
А как понять, что работа производилась в пределах нормы? У нас учетный период 1 год. По истечении года мы сравниваем кол-во отработанных часов с нормой и доплачиваем, если есть превышение. Сейчас мы делаем начисление зп за март, сотрудники, которые работали 8 марта, должны получить зп за этот день в двойном размере?
Добрый день, Яна ! Вы правы, при суммированном учете рабочего времени , переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Поэтому пока он не закончен , переработку нельзя определить .
Например, если учетным периодом является год, то в отдельные месяцы этого года, работник может работать больше нормального числа рабочих часов, и сверхурочными работами они считаться не будут – при условии, что в другие месяцы сотрудник «недорабатывает». Но, если после окончания года фактические часы работы превысят нормативные, в данном случае пойдет речь о наличии сверхурочных часов работы.
Спасибо. В итоге, мы сейчас считаем зп за март, мы должны за 8 марта начислять двойной оклад или нет?
Добрый день , Яна ! Если сотрудник работал в праздник по графику, то при выплате зарплаты за месяц начислите доплату за работу в праздничный день. А по окончании учетного периода начислите доплату за сверхурочную работу с учетом количества часов, отработанных в праздники. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ. То есть, часы, отработанные в праздники по графику, надо учесть при подсчете переработки и оплатить как сверхурочную работу, несмотря на то, что эти часы уже оплачены в повышенном размере как праздничные.
1 лайк
Спасибо, поняла