Здравствуйте.
Пришло требование в связи с Вне рамок налоговых проверок. проверяют нашего поставщика.
Кроме списка документов от поставщика запросили табель учета рабочего времени и штатное расписание. И тут возникла проблема. Директор уходил в отпуск, но при этом негласно работал. И несколько отгрузок пришлись как раз на период отпуска. И вот официально он в отпуске, но при этом документы подписывал. И как поступить в данной ситуации? Подать ли в налоговую штатное и табель учета рабочего времени. Но тогда они увидят несоответствие. Или не подавать. Будет ли за это штраф?
У вас директор был в отпуске, а не отстранен от своих обязанностей. Так что подписывать он мог любые документы.
Смотрите сами.
Но в данном случае не обязаны.
Подайте штатку и табеля. Как есть в реальности.
Это им для анализа сколько у вас работников и на какую сумму сделка с контрагентом была? И мог ли один директор -если он один провести сделку.
Спасибо за ответы.
Скорее всего так и подам документы, чтобы лишних вопросов не возникало.
С уважением, Мария
Как говорит практика, изначально изучите что Вы в ответ должны подать. Вы же пояснительную записку к требованию будете направлять, все и распишите на основании ст… НК РФ не обязаны. Лучше не подавать лишних документов. А то, что он был в отпуске -это не освобождает его право подписывать документы.
1 лайк
прямой связи подписи документов начисления зп - нигде нет… сколько стоит подпись одного документа тогда?
Спасибо за ответ.
С уважением, Мария