Добрый день! Подскажите, пожалуйста,как правильно оформить увольнение старого и назначение нового ген.директора. Ситуация такая. Ген.директором был единственный учредитель фирмы. 25 ноября вышло решение единственного учредителя о прекращении полномочий действующего ген,директора и назначении на должность ген.директора сотрудника, который был коммерческим директором фирмы. Нам нужно уволить старого гендира 24.11.22, уволить комм.дира 24.11.22 и принять нового гендира 25.11.22. Правильно? Или можно переводом с коммерческого на генерального сделать?
Добрый день!
Для прежнего руководителя последним днем работы будет день, указанный в решении участника.
Строго говоря, принять 25 ноября решение об увольнении 24 ноября нельзя. Точно так же нельзя выдать бывшему руководителю трудовую книжку и произвести расчет “задним” числом.
Последним днем работы прежнего руководителя будет 25 ноября.
А полномочия нового руководителя начинаются с момента принятия решения.
То есть если в решении не сказано, что новый генеральный директор назначается с 26 ноября, то он уже в день принятия решения (25 ноября) полномочный руководитель.
Что касается оформления трудовых отношений, то вы можете оформить перевод - но трудовой договор поменять целиком, заключив соглашение и изложив его в новой редакции. Т.к. у руководителя организации специфичные права и обязанности, а также ответственность.