Добрый день, прошу помочь. На данный момент ни разу не сдавали СЗВ-ТД, заявлений с работников не собирали, движений в 2020 году не было, 28.02.2021 увольнение 1 сотрудника.
С чего начать какие сведения (за какой период) отправить на всех сотрудников (в штате 8 чел)? и потом на этого 1 уволенного?
За несдачу начали штрафовать? чем нам это может грозить? Спасибо Вам.
- Уведомить сотрудников о переходе на ЭТК датой раньше 31.10.2020 г. (Обязательно!!! заявления о переходе на ЭТК или оставаться на бумажной трудовой вам в 2020 г. не должны были поступать).
- На 7 сотрудников (кроме уволенного) подать СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 г. (надо было до 15.02.2021)
- На уволенного подать СЗВ-ТД с 2 записями: 1. по состоянию на 01.01.2020 и 2. сведения об увольнении. (надо было подать 01.03.2021)
Несвоевременное предоставление отчёта, а также представление данных в неполном объеме или в искаженном виде - Предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей за каждого сотрудника, сведения о котором вовремя не поступили в ПФР (ст. 15.33.2 КоАП)
допустим, мы уведомили сотрудников до 31 октября, но на 15.02.2021 заявлений от них о вюоре способа не поступило, все равно мы должны были сдать до 15.02.2021 СЗВ-ТД?
В том то и дело, если в 2020 году вам приносили заявления, то надо было сдавать СЗВ-ТД до 15 числа месяца, следующим за месяцем предоставления заявления.
Для создания базы ЭТК нужны начальные данные. Контрольной датой считается 1 января 2020 г. Поэтому, если в 2020 году не было у сотрудников ни каких кадровых изменений и ни кто не подавал заявление, то
с данными на 01.01.2020 г.
Спасибо! отправила 2 отчета
На практике уже штрафуют за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД? или сначала предупреждение? 
В ООО один директор- учредитель. Давным давно из ПФР кто-то опубликовывал бумагу здесь на форуме, что в этом случае директор не является застрахованным лицом, поэтому ничего не сдает в ПФР. Поэтому уже пару лет лет туда ничего не сдаем. В этом году даже не знаю, что делать, то ли начинать сдавать, то ли уже сидеть и не высовываться, чтоб не штрафанули. Пока, вроде, штрафов нет.
вам сейчас пришлют практически сразу уведомление о штрафе в 1000 руб за каждый несданный отчет ТД.
на предупреждение надеяться не стоит. ПФР такой ПФР.
Тема про СЗВ-ТД, эта форма сдается при наличии трудового договора, если его не было - то СЗВ-ТД сдавать не надо.
А вот по СЗВ-М мнение ПФР пару лет назад поменялось.
есть кого реально штрафовали за СЗВ-ТД? знаю по СЗВ-М не церемонятся сразу штрафуют (в зависимости от кол-ва сотрудников*500 руб.), а СЗВ-ТД? за отчет 1000 руб.?
А как проверить, есть штраф или нет? По своему малому опыту общения с ПФР могу сказать, что стоит только напомнить о себе или что-то у них спросить с указанием своих реквизитов или отправить отчет, как сразу вспомнят все штрафы )) Организация. конечно, редкостное днище, хуже, чем ифнс. На почтовом адресе не бываю.
как же. есть. я.
по одной фирме забыла в прошлом году отправить сзв тд на принятие работника. переводила его , увольняла его ,всё отправляла, а на принятие не отправила.
отправила сзв тд в феврале. вот пришел штраф. через недели две вроде в сбис
Разжалобить ПФР не удастся. Там жесть. Ничего не хотят принимать. Даже решения арбитражных судов. Так что штрафа скорее всего не избежать. Но есть одно если. Если они вам пришлют требование, то на него отвечаете в течение 5 дней. В этом случае штрафа не должно быть.
Не совсем понял, как это может сработать. Требование чего?
это как это так? быстренько ответили на требование и будто его нет?
смишноо…
НУ ПФР тоже присылает различные требования, в том числе и об устранении расхождений, например СЗВ-М и СЗВ-ТД. Так вот если в рамках этого требования досдать необходимые СЗВ-ТД, в течение указанного времени в требовании, то санкций быть не должно
Если в списке фонда обнаружите человека, на которого действительно забыли передать сведения по форме СЗВ-ТД, сделайте это сейчас. На это у вас пять рабочих дней с даты, как получили требование. Если успеете, ПФР не оштрафует за ошибку (см. комментарий). Иначе фонд сообщит о ней в трудинспекцию. Директору выпишут штраф на 300—500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП). А саму компанию могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства и наказать на 30—50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Правда, в этом году пока таких прецедентов еще не было.Можно ли уточнить СЗВ-ТД без штрафа, если фонд обнаружил в сведениях компании ошибку?
Ольга Прыгова,
заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области:
«Если территориальный орган ПФР обнаружит, что в поданных сведениях есть ошибки, эти данные не соответствуют данным фонда или организация их представила по устаревшим формам или форматам, то об этом он уведомит компанию. Чтобы уточнить сведения, у организации есть пять рабочих дней со дня, как она получила уведомление. Если уложится в срок, санкции к ней применять не будут»
Сложнее ситуация, когда сведений по отдельным работникам в исходном отчете СЗВ-М не было, а дополняющую форму сдали после крайнего срока. За каждого забытого человека фонд оштрафует на 500 руб. Теперь это прямо следует из Инструкции о порядке ведения персучета (утв. приказом Минтруда от 22.04.2020 № 211н).
вы не правы “то санкций быть не должно”
за не сдачу быстро прилетает
странно, что они пропустили
в Самаре в октябре всех обзвонили, с напоминанием - т.е все были на контроле
Если в СЗВ-М есть, а СЗВ-ТД нет, то это уточнение, а не дополнение
я не знаю о чем это вы вот без проблем изрекаете, но сзв ТД - это отдельный отчет за который штрафуют хлеще, чем за сзмв. уточнение - это когда вносятся изменения в уже поданный отчет, а если нет отчета, то это просто нет отчета и это штраф.
1 лайк