Обучение будущего сотрудника

последствия для организации
1 Организация заключает договор с ВУЗОМ и оплачивает стоимость обучения. С физ лицом какой вид договора должны заключить? ученический с обязанностью заключить трудовой договор после обучения и отработать не менее года? Тогда НДФЛ и взносов нет, сумму на обучение берем в расходы?
2 Физ лицо само заключает договор с ВУЗом, организация только оплачивает.Если физ лицо не будет возмещать данную стоимость обучения то облагаем НДФЛ, если сумма превышает 120 тыс в год( если это ребенок сотрудника), взносами нет так как это не сотрудник, сумму списываем за счет собственной прибыли?
3 Физ лицо само заключает договор с ВУЗом, организация только оплачивает. Физ лицо равными долями возмещает данную сумму, то не возникает никаких налогов. Или что то с материальной выгоды?

если вы будете заключать ученический договор в рамках ТК, то там обязательно нужно платить стипендию.Ее вроде тоже можно на затраты “вешать”, есть судебная практика.
Но есть вариант заключить соглашение об обучении с последующей обязанностью отработать (такое возможно т.к. обучение будет проходить не на предприятии и физик не является работником), тогда стипендию платить не надо.

Наверное не актуально уже. Но я бы посоветовала заключить с физ. лицом договор целевого займа на обучение. и в нем прописать все условия. И там же решить будет ли у физ лица возникать налоговая выгода или же займ будет с процентами по ставке рефинансирования
. в случае ученического договора с физ лица сложно взыскать данные деньги, как мне объясняли юристы. А целевой займ подпадает под гражданско правовые, а не трудовые отношения и вернуть его физ. лицо будет обязано.