Могу ли оплатить за учебу будущего сотрудника? Он пока учится. Оплата в госвуз. Волнует начисление подоходного налога. Либо тогда, пока он не сотрудник, то это только с частного счета?
Оплата по договору за учебный процесс. Могу оплатить молодому специалисту обучение ? Он пока не в штате, но перспективно к лету планируется на полставки сначала , а затем на полную рабочую неделю.
Добрый день ! Прямого запрета оплатить обучение будущего сотрудника нет . Однако, чтобы учесть подобные расходы обучение в расходах по прибыли, должны быть выполнены следующие условия: 1. Обучение будущего сотрудника проводят в интересах организации. 2. Между Вашей организацией и образовательной организацией заключен договор на обучение. 3. Учебное заведение имеет право на ведение образовательной деятельности (лицензию). 4. Обучается человек, заключивший с организацией договор, по которому он не позднее трех месяцев после окончания обучения обязан заключить с ней трудовой договор и отработать в ней не менее года (п. 3 ст. 264 НК, ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, ст. 91 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Затраты по выплате стипендий гражданам, которые не являются сотрудниками организации, к расходам на обучение не относят (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК, письмо Минфина от 17.04.2009 № 03-03-06/1/257).
Что касается удержания НДФЛ, то оплата обучения физлица, не являющего работником организации-плательщика, не будет облагаться НДФЛ, при соблюдении определенных условий. А именно: учеба осуществляется в учреждениях, которые соответствуют условиям пункта 21 статьи 217 НК РФ; а между образовательной организацией, обучающимся физлицом и организацией, оплачивающей обучение, заключен трехсторонний договор.