Добрый день, ООО занимается оказанием услуг, возникла необходимость принимать платежи от физических лиц наличными, приобрели кассу. Объем небольшой, в целом работы на пару часов в месяц. Один из сотрудников согласен взять на себя функции кассира за доплату. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить это приказом и доп. соглашением к действующему договору (сотрудник - инспектор отдела кадров), или обязательно нужно ввести должность в штатное расписание и оформить внутреннее совмещение? Работу предполагается выполнять в основное рабочее время.
Добрый день ! Как следует из условий Вашего вопроса, речь идет именно о совмещении должностей, а не просто о расширении зоны обслуживания. Соответственно, должность или профессия определяется именно штатным расписанием. То есть в таком случае обе должности - и основная и совмещаемая должны находиться в штатном расписании.
Кроме того, совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спасибо! правильно ли я понимаю, что СЗВ-ТД в данном случае подавать не надо, так как новый трудовой договор не заключается в отличие от совместительства?
Добрый день ! Форма СЗВ-ТД не сдается, если сотруднику поручена дополнительная работа в порядке совмещения. Ориентируйтесь на наличие трудового договора:
Внешнее и внутреннее совместительство оформляется трудовым договором. У внутреннего совместителя получается два трудовых договора с одним работодателем: по основной и дополнительной должностям,
При совмещении заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Новый трудовой договор не заключается.
Спасибо!