Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница сейчас до 15 мая находится в отпуске по беременности и родам, можем ли мы после окончания ей предоставить возможность отгулять отпуска за 2 года,которые она не отгуляла? получается схема следующая, заканчивается бир, мы ее отправляем на порядка 70 дней в оплачиваемый отпуск, они заканчиваются и мы ее отправляем в отпуск без содержания. Или мы можем ей предоставить только отпуск за 24 год, а 23 при увольнении?
Добрый день!
Да, вы вправе предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам (БИР), в том числе и за прошедшие периоды. Вот как это работает:
Порядок предоставления отпусков после БИР:
- После окончания БИР сотрудница может:
- либо сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск,
- либо оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ),
- либо отказаться от отпуска и приступить к работе (редко бывает).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен:
- за 2023 год, если она его не использовала и срок “сгорания” ещё не наступил (отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года),
- за 2024 год, если в этом рабочем году она уже отработала 6 месяцев (или даже без этого, если работодатель согласен, ст. 122 ТК РФ).
- Можно ли предоставить отпуска подряд?
Да. По окончании БИР сотрудница может взять сразу два отпуска подряд — за 2023 и 2024 годы. Это законно. - После отпусков — отпуск без сохранения
Да, по заявлению сотрудницы вы можете предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Это делается по согласованию сторон.
Резюме по вашей ситуации:
- Да, вы можете предоставить два неотгулянных отпуска подряд — за 2023 и 2024 годы.
- После них — отпуск без сохранения по заявлению сотрудницы.
- Отпуск за 2023 не обязан выдаваться только при увольнении, его можно использовать сейчас.