Добрый день, уважаемые форумчане!
Беременная работница была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 7 февраля 2022 года по 09 марта 2022 года. за период работы с 09 января 2021 года по 08 января 2022 г. Работница в конце февраля принесла еще заявление на отпуск с 09.03.2022 г. на 14 календарных дней. Имеет ли она право опять пойти в отпуск?
Заранее благодарю
Имеет.
Отпуск по БИР (140 дней) - дает право на дни ежегодного отпуска - вот их она и отгуляет ( так сказать авансом).
Она еще не находится в отпуске по беременности и родам
Не в этом дело. Работница во время беременности может взять полный отпуск (или по частям) за текущий рабочий год в любое время. И следует иметь ввиду, что отпуск по БиР (будущий) также входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска. Т.е. если следующий рабочий год начнётся в период будущего отпуска по БиР, то работница может взять ещё один полный отпуск за следующий рабочий год.
1 лайк
Это логично - либо один ( ежегодный) либо другой (БИР)