Здравствуйте!
В штате организации нет должности, который отправлял бы товар покупателям через транспортную компанию . Можно ли возложить данную работу на коммерческого директора без доплаты и как это документально правильно оформить?
Можно, только если такой обязанности нет в его трудовом договоре и/или должностной инструкции, то это будет переводом со всеми вытекающими:
- Нужно, как минимум, за 2 месяца письменно предупредить об изменении условий труда, если он не согласен. Если согласен, он пишет заявление.
- Т.к. это дополнительные обязанности, нужно будет установить доплату, как правило, она в процентах от зарплаты.
Перевод - это когда человек будет исполнять другие обязанности, и перестанет на это время исполнять свои обязанности по той должности, в котоорой он работал. А возложение дополнительных обязанностей - это совмещение, которое выполняется без отрыва от работы в своей должности.
Выполнение доп.обязанностей без доплаты ТК не предусмаривает.
Чтобы было без доплаты - надо менять условия трудового договора и должностную инструкцию, а это уже изменение условий ТД с предупреждением за 2 мес.и т.д.
Вот я и хочу ,чтоб без доплаты. Тогда в Доп. соглашение к трудовому договору добавлю ещё один пункт обязанности . Только смущает в ТД будут обязанности прописаны как прямые так и дополнительные. Не будет ли это нарушением?
- Это может быть также совместительством, а не совмещением, например, когда коммерческий директор ведет переговоры, он не сможет “отправлять товар” (по сути обязанности кладовщика, грузчика и т.п.), а значит должен в свободное время, т.е. совместительство.
- Относительно совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) в законе сказано: “Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ”.
- Что это конкретно (перевод, совмещение или совместительство) можно понять, когда знаешь больше деталей, например, работа по отправлению товаров будет занимать 95% времени, тогда это никакое не совмещение, а именно перевод, и потом, тут немаловажную роль играет не только мнение работодателя, но и работника, если он не согласиться, то ситуация значительно усложниться.
Плюс: письменное согласие, если работник будет не согласен даже “тихо” и будет проверка ГИТ, то очень сложно будет такое “изменение” без доплаты объяснить.
Не требуется согласия, только в случае ст. 74 ТК РФ, но если работник не согласиться, ему нужно предлагать все вакансии.
С трудовым законодательством лучше не играть, т.к. штрафы там большие, см. КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.- Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.- Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
И все таки можно в доп соглашение кТД добавить пункт дополнительной работы не по должности и сделать не доплату , а увеличить оклад ?
можно, но в соответствии с ТК, о чем тут несколько раз уже сказали.
Может быть, всё-таки почитаете этот важный документ?
Хотя бы ст.72-74
1 лайк
И 60.2 ТК РФ, она же короткая. Объединяет все статьи одно важное условие - на всё подряд: нужно иметь письменное согласие коммерческого директора, это на: перевод, изменение существенных условий, на совмещение, на размер доплаты. Если письменного согласия работника нет, то читай, не читай ТК РФ - скверно выйдет, сложней на несколько порядков и риски высокие.
P.S. Делать всё можно, но по закону.
Любой бухгалтер, даже в самой небольшой компании - это всегда «многорукий Шива», который должен постоянно вести несколько задач, контролировать сразу десятки процессов.
Как при этом все успевать и не сойти с ума? 
Приглашаем на бесплатный вебинар «Оптимизация трудозатрат бухгалтера: как работать эффективнее».
5 июля в 11:00 (мск)
Записывайтесь! 
Оптимизация трудозатрат бухгалтера: как работать эффективнее
1 лайк
На каждого Шиву есть Кали, обратите внимание, что под её ногами может лежать сам Шива. Это не случайно, любая многозадачность уничтожает внимательность, память и нейроны…т.е. Вас. Помните об этом.
