Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. В организации генеральный директор числится по основному месту работы на полную ставку(оклад). При открытии еще 2 юр.лиц, он так же стал руководителем. Оформили ему внешнее совместительство. Можно ли в трудовом договоре указать удаленную или дистанционную работу? И при этом не урезать ставку? Т.е. если бы он работал очно, то на 3 ставки, конечно же нельзя. Но удаленно (дистанционно), он может руководить. Это его бизнесы. И нанимать дополнительных директоров он не хочет.
Такой же вопрос по гл. буху. Работа по принципу аутсорсинга, только не с заключением договоров с ИП аутсорсером или аутсорсинговой фирмой, а трудоустройство в штат. Руководителю так спокойнее.
1 лайк
Приветствуем вас, Анна!
Для для бухгалтера нормально работать на аутсорсинге, т.е. заключать гражданско-правовые договоры с каждый клиентом.
Что касается руководитель ООО, там есть несколько ограничений.
-
Касается только руководителей ООО, согласно ст. 276 ТК РФ, они могут работать по совместительству в других ООО только с разрешения участником (учредителей) ООО. Разрешение нужно оформлять письменно.
-
Также по ст. 284 ТК РФ сотрудник не может работать по совместительству больше “половины месячной нормы рабочего времени”. Это для всех работником так.
Т.е., например, в одном ООО (юр.лиц вообще) он работает на 1 ставку, т.е. 40-часовая неделя (8 часов в день при 5-дневке), в двух других ООО только, например, на 0,25 ставки, то есть не более 2 часов в день в каждом.
Причем тут не играет роль дистанционная это работа или нет.
Тут закон един для всех. При проверках ГИТ или прокуратуры могут быть проблемы с этим, если нарушать.
Здравствуйте, Александр!
А если директор является и единственным учредителем во всех организациях? Все равно ограничения?
Бухгалтер может работать по совместительству в трех организациях удаленно(дистанционно) на полную ставку? Или надо обязательно заключать договор ГПХ, чтобы работать на полную ставку? Или в любом случае не больше 0,5?
Гл. бухгалтер хочет максимально получать белую зарплату с каждого юр.лица, в котором числится. Что для этого нужно сделать?
1 лайк
Да, конечно, закон един для всех.
Это не меняет положения. ТК РФ обязателен.
Кстати, тут взаимозависимость (ст. 105.1 НК РФ), расскажите директору о рисках.
Если по трудовым договорам такое же ограничение - 1,5 ставки. По ГПХ нет ограничений никаких.