Добрый день! как правильно прописать должность при приеме на работу? нужно оформить бухгалтера который будет вести бухучет ООО, сдавать отчетность, взаимодействовать с СФР, налоговой и тп. Опыт бухгалтера
1 год, высшее экономич образование. я так понимаю гл бух незаконно принимать, даже при согласии ген директора? брать бухгалтером в этом случае? возможно ли тогда выполнение вышеуказанных функций?
Приветствуем вас, Ольга!
Требования к опыту работы и наличия образования есть только для определённых организаций и сфер, но для ООО в общем случае нет. Смотрим вместе п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022)
“О бухгалтерском учете”:
В публичных акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений, главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
- иметь высшее образование;
- иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
- не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Далее, в п. 5 данной статьи закона говорится о других федеральных законах, которыми могут быть введены ограничения, это для банков, жилищных кооперативов, страховые и пенсионные фонды, лизинговые компании, операторы лотерей и т.д.
Для ООО таких запретов в законодательстве РФ.
Далее, мы применяем ТК РФ, а именно ст. 8:
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
То есть ООО не может ввести для сотрудника какого-то запрета, если его нет в федеральном законе напрямую. Т.е. нельзя не принять на должность главного бухгалтера, это уже будет нарушением трудовых прав, т.к. в законе нет такого запрета.
Таким образом, мы не видим никаких препятствий нанять сотрудника на должность главного бухгалтера.
Александр! Благодарю за подробный ответ!!!
1 лайк