Пожалуйста подскажите есть ли налоговые или трудовые риски при устройстве на работу туда кого обслуживаешь от имени другой организации?
Веду бух. учет по договору в небольшой организации, директор собирается ввести в штат бухгалтера (по з/п) на 0,5 ставки.
Данное место работы меня полностью устраивает, хотелось бы устроиться разграничив функционал работы. Это не единственное место работы и не единственное ооо на обслуживании.
Понимаю, что оформив стороннего человека вопросов меньше, но пока такого взять неоткуда.
Добрый день! Из вопроса не понятно, в каком статусе вы по гражданскому договору.
Если ИП: одновременно с услугами по гражданскому договору ИП вправе иметь место работы по трудовому договору.
Если самозанятый: самозанятый не может иметь работодателя и наемных работников. Заключение трудового договора недопустимо.
Если физлицо: то гражданский договор по ведению бухучета при наличии штатной должности в организации с аналогичными обязанностями могут признать трудовым. Обяжут переоформить отношения, пересчитать зарплату, налоги и взносы. Штраф на юрлиц за это нарушение до 100 тыс.руб.