Добрый день. Подскажите нужно оформить сотрудника гражданина Сирии вид на жительство у него. Как оформить и какие отчеты и в какие органы нужно сдавать?
Здравствуйте!
Что касается общего порядка приема на работу, то он мало чем отличается от приема на работу российского гражданина.
Документы при приеме на работу те же самые:
Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
Трудовая книжка (если её нет, то тогда, как и у вновь принятых работников РФ, у них будет только электронная ТК)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Дополнительные документы, если они предусмотрены спецификой работы.
Кроме того, дополнительные условия определены в статьях 327.2, 327.3 ТК РФ. Внимательно посмотрите эту статью. Там как раз о дополнительных документах для иностранцев (патент, миграционная карта и т.д.). В тексте трудового договора также обязательно нужно будет вписать сведения о разрешении на временное проживание, или сведения о виде на жительство, или сведения о разрешении на работу и т.д. (чтобы потом в случае чего можно было расторгнуть договоры, если иностранцы не продлят документы). Обычно ещё работодатели берут копии чеков об оплате патента (хотя это законодательством не предусмотрено, но чтобы подстраховать себя и убедиться, что работник продлил вовремя свои документы).
Документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют.
По СНИЛС посмотрите, чтобы у них были эти номера, иначе не подадите на них сведения в СФР. Если нет СНИЛС, то они могут получить их в МФЦ. Либо вам придется тогда на работников оформлять документы (как вы делаете на россиян, впервые поступающих на работу).
По уведомлениям: в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Остальную отчётность, в частности в Соцфонд, сдаёте на него, как на обычного российского работника (в частности, ЕФС-1 при приеме на работу)
Я правильно понимаю оформить его как обычного сотрудника России. Мвд мне нужно сдать уведомление в течение 3 дней и трудовой договор.? Т.е они похожи по оформлению как Узбеки?
Да, всё правильно. Если уже у Вас были узбеки, то оформляете этого сотрудника, так же.
В чем отличие визовый и без визовый сотрудник?
Поскольку у вашего гражданина есть вид на жительство , то каких-то особенностей при приеме на работу, связанных с тем, из какой он страны (визовой или безвизовой), нет. Вы просто внесёте в текст его трудового договора сведения из этого документа (вид на жительство). Визовый/безвизовый имеет значения для тех, кто относится к категории “временно пребывающие”
Подскажите,полис ДМС у него должен быть?
В ст.327.3 ТК РФ с 1 января 2023 года внесены изменения по поводу ДМС. Он нужен только высококвалифицированным специалистам.