Добрый день! Помогите разобраться. До 50 человек не нужно брать сотрудника по охране труда в штат, но если брать полное обслуживание аутсорсинг, то нужно назначить и обучить ответственного сотрудника на лицензированных курсах?
Здравствуйте!
Вы правы, если в организации работаем менее 50 человек, то в штатное расписание специалиста по охране труда можно не вводить.
Если вы заключаете договор ГПХ на обслуживание вашей организации с юрлицом или ИП, оказывающими услуги в области охраны труда, то объем оказываемых услуг прописывается в этом договоре. Иногда в договорах предусматривают частичную передачу функций по ОТ в эту постороннюю организацию. А часть обязанностей (инструктажи, например) остаются в организации. Тогда придется обучить своего работника. Иногда передают весь функционал. То есть этот вопрос нужно будет решать с той структурой, с которой вы заключаете договор на оказание услуг. Даже при передаче полного функционала в ту организацию у вас в штатке есть должности, которые в любом случае должны пройти обучение по ОТ (руководитель, например). Специалист, который будет вас курировать по договору ГПХ, как раз и определит, проанализировав вашу штатку, надо ли кому-то обучаться по ОТ.
Главное: при заключении договора смотрите, чтобы организация или ИП были включены в реестр Минтруда.