Работник взял отпуск по основному месту 26.01.24, а по внешнему совместительству 29.01.24. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Но из разъяснения Роструда видно: По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Все-таки не будет ли для той и другой организации оформление оплачиваемого отпуска в разные дни признано нарушением?
Добрый день.
Сотрудник-совместитель даже не обязан извещать работодателя о том, что у него отпуск по основному месту работы. И если он не писал заявление об отпуске, в котором ему было отказано, то ни о каком нарушении и речи быть не может.