Здраствуйте, подскажите пож-та обязана ли организация ООО УСН 6% предоставлять отпуск работнику по совместительству, оформленному на 0,3 ставки, и как это отразить в трудовом трудоговоре для вновь принимаемого сотрудника ? И обязана ли организация в этом случае оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ?
Добрый день! Да, организации обязаны предоставлять отпуск работникам независимо от режима налогообложения и от того основное место работы или совместительство. В трудовом договоре следует отразить, что работнику предоставляется 28 дней отпуска (если есть дополнительные отпуска- по вредности, при работе на севере, то и эти отпуска также). При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в общем порядке. Каких-либо особенностей в этой части для совместителей ТК РФ не предусматривает.
А если сотрудник не уволился но отпуск не отгулял, надо ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день.
Компенсация за очередной отпуск выплачивается только при увольнении. Деньгами можно выплачивать только компенсацию за дополнительные отпуска.
Спасибо, я понял.