Есть сотрудник, который оформлен на 0,1 ставку, и на протяжении 4 лет его никто не отправлял в отпуск, необходимо ли его отправить?
Спасибо заранее
Приветствуем вас, Сусана!
Да, работнику положен, как минимум, 28-дневный отпуск, он распространяется на всех работников. Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Но вопрос в том, что отпуск совместителя, как правило, совпадает с отпуском по основному месту работы. Если нет другого места работы, то нужно включить в график эти отпуска, чтобы работник мог использовать эти отпуска.
Замена этого отпуска компенсацией не допускается (ст. 126. ТК РФ).