Сотрудник устроен по основному месту работы, так же на этом предприятии он работает по внешнему совместительству по другой специальности. Сотрудник собирается в отпуск по основному месту работы. Для начисления отпускных надо ли брать начисления сотрудника по внешнему совместительству?
Здравствуйте!
Вы считаете отпуск отдельно по каждому трудовому договору. Если отпуск только по основному месту работы, то берётся зарплата только по этому договору, а по второму - вы определиляете вместе с работником, как оформляете это время- он продолжает работать или берёт отпуск без сохранения заработной платы.
Но фактически при внутреннем совместительстве обычно предоставляются два отпуска одновременно.
1 лайк