Добрый день!
Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Подскажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон компенсационную выплату нужно производить по обеим ставкам или только по основной?
Добрый день! Это две разные работы, два разных трудовых договора Работник может увольняться по соглашению сторон с основного места, а по совместительству продолжать или тоже увольняться с по соглашению сторон, или увольняться в связи с приемом основного работника или по любому другому основанию. Если с работником есть договоренность об увольнению по соглашению сторон и с основного месте, и с совместительства, то должно быть два разных соглашения о растворении договора. Имеются ли они? если да, то увольняем по каждому месту работы в соответствии с каждому из соглашений. Если нет, то можем уволить пока только с основного месте, а об увольнении с месте по совместительству значит еще договоренность не достигнута и надо вести переговоры отдельно по поводу увольнения с должности по совместительству.
Спасибо!)