Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каком размере следует оплатить больничный лист уволенному работнику? Работник был трудоустроен на полставки, 6 декабря уволился по собственному желанию, 19 декабря открыл больничный лист. Со дня увольнения не прошло 30 дней, значит мы должны выплатить ему пособие в размере 60% от его среднего заработка. Но в предыдущие 2 года работник заработка не имел, значит нужно выплачивать из расчета МРОТ с учетом занимаемой до увольнения ставки? Нужно ли умножать в этом случае пособие из МРОТ на 60%?
Здравствуйте!
К сожалению, не удалось найти компетентных разъяснений СФР (или ФСС) по вашей ситуации. Очень неоднозначный вопрос.
Что касается 60 процентов, то выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 дней после увольнения является одной из гарантий застрахованным лицам в соответствии с положениями Закона N 255-ФЗ. По нашему мнению, из этого следует, что нет никаких оснований не применять при расчете таких пособий временные правила, установленные Законом N 104-ФЗ. Это значит, что, если размер пособия бывшего работника, исчисленный по правилам ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ (то есть в размере 60% от среднего заработка), в расчете за полный календарный месяц получается меньше МРОТ, то размер пособия определяется по правилам Закона N 104-ФЗ, то есть путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, и умножения на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. То есть считать необходимо из расчета 541,40 в день. Без корректировки на 60 процентов.
Что касается работы на полставки, то тут корректировка на продолжительность рабочего времени предусмотрена для “лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени”. Эта формулировка есть в Постановлении Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540
В фз-255 предусмотрено, что Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
То есть в обоих документах имеется требование о работе на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня. У Вас же человек уже не работает в таких условиях, поэтому буквально эта формулировка к нему не относится.
Во избежание ошибки в начислении пособия попробуйте получить официальный ответ от СФР. Лучше в печатном или письменном виде, так вопрос, действительно, неоднозначный.
Благодарю за ответ!