Все доброго времени суток! Прошу помочь в таком вопросе. Директор ушел в отпуск с 03 июля. Ему как положено были выплачены отпускные. Но с 04 июля он прервал отпуск в связи с производственной необходимостью. был издан приказ о досрочном выходе из отпуска с 04 июля и что с этой даты ему будет начисляться заработная плата, а сумму отпускных выплаченную за неиспользованную часть отпуска, зачесть при расчете заработной платы… С этим директор категорически не согласен и хочет, чтобы выплаченные отпускные были отпускными, а зарплата ему начислялась без перерасчета… Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
Оплата труда производится у на основании того, какие отметки вы ставите в табеле рабочего времени. Если с 04 июля у него явки, то за этот период не может быть отпускных. Если продолжаете ставить отпуск, то не может быть зарплаты. То есть получить за одни и те же дни и отпускные , и зарплату, невозможно. Вы абсолютно правы. Если он хочет сохранить отпускные, то тогда без всякого оформления на каких-то устных договоренностях с учредителем он может зафиксировать, что у него есть дни отпуска, которые он потом без оформления может отгулять. Но это не совсем законный вариант. Если он сам учредитель, то пусть решает, как ему удобнее, но однозначно, и зарплату, и отпускные, он получить не может
Благодарю)