Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно установить оплату сотруднику только от % прибыли, без фиксированного оклада.
Правильнее будет использовать форму “Комиссионно-сдельная оплата труда” ?
Обязательно эта сумма должна быть не меньше МРОТ?
Пример. Если в феврале спрос на данную продукцию низкий, и % получается в размере 5000 рублей, а МРОТ 14 200, как быть в данной ситуации? мы можем выплатить только 5 000 рублей при выборе этой формы оплаты?
Зависит от режима рабочего времени.
пятидневка, c 9 до 6
Если работник ВСЮ норму часов отработал, то меньше МРОТ (или МЗП) ему нельзя платить.
Тогда не имеете права платить менее МРОТ.
Возможно, стоит использовать не трудовой договор, а другую форму занятости. Какой-то договор подряда, например.
Но тогда уж никаких “с 9 до 18” – оплата за результат. При этом наниматель не имеет права вмешиваться в распорядок подрядчика.
Судя по всему там именно трудовые отношения и как бы не накосячил работодатель, подменяя их Г-П.
это, кстати, не МРОТ, а МЗП.
Я так же считаю 