Добрый день! Если сотрудник работал в мае как обычно, кроме нерабочих дней, мы что-то начисляем отдельно за эти нерабочие дни? Сотрудник на полставки, оплата пропорционально отработанному времени. Типа столько часов отработал в мае это обычная оплата. Плюс за 4-7 мая еще (МРОТ/2)/31*4?
конечно! президент же специально Указ писал - “сохранение заработной платы”
anastasia_khisam, Вы хотите это не начислять?
да
а вот порядка расчёта нигде нет. Каждый извращается как может
многие изголяются без особых выкрутасов
оклад / 19 * 4
Лучше на 31 поделить)))
Правильно делить на количество рабочих дней в месяце, не календарных?
фих знает!
по такому, сразу сказал бы - нехорошему (!) принципу:
если оклад, то зарплата за отработанные дни + сохранённые суммы за нерабочие с сохранением, должно получиться егойный оклад
и тут другой формулы никак не подойдёт кроме как оклад делить на 19
а если не оклад - то без бутылочки не разберёшься
а ведь подход бы желательно должен быть един, на какой бы системе оплаты человек не был бы