Выходные с 4 по 7 мая

В мае теперь по производственному календарю 15 рабочих дней.
Если в эти дни (4-7 мая) будет пара мелких отгрузок, обязательно ли “делать” выход на работу тех, кто ставит подписи в УПД?
Если они выходят, оплачивать как? За выходной в двойном размере или одинарном?

Выходные

это не выходные! по Указу - это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
чуете разницу?

никто никогда Производственный календарь не менял и менять не собирается. и не будет
как было 19 дён, так и останется

ну если без них можно справится то пусть не выходят. а нет - пусть поработают.

как и всегда оплачивали!

ещё раз - это НЕ выходной!

как получал, так и получит свой оклад - хоть работает (тогда он получает зарплату - ЗАРАБОТАННУЮ плату)
хоть не работает - тогда он получает сохранённые суммы в размере своей обычной зарплаты со щедрой воли солнцеликого

То есть, если будут отгрузки с 4 по 07 мая.
1.Как минимум должен выйти тот, кто грузит, директор, который ставит подпись на УПД.
И получается бухгалтер тоже?
2.Оплата за май при окладе 19000 руб.
19000 + 19000/194
Или 19000+19000/15
4

конечно! они вообще всегда на работе.

оплата за май при окладе 19 тыщ будет его полный законный оклад - 19 тыщ.

честно сказать не очень, особенно с шестидневкой
По производственному календарю на шестидневке с 3 по 8 были рабочие дни, сейчас насколько я понимаю даже для шестидневки по Указу эти дни нерабочие и если потребуется выход, то оплата будет сверх оклада но в обычном (не двойном) размере?

Тут вопрос еще как и когда зарплату за апрель выплачивать, у многих она как раз с 5 по 7-е, получается если выходов в нерабочие дни по Указу не будет, то надо 30 апреля рассчитать и выплатить и перечислить НДФЛ, так как скорее всего банки с 1 по 10 мая работать не будут.

Вроде разобрался, на шестидневке 3-е и 8-е остаются рабочими днями, так как Указ он про с 4 по 7-е.
С 4-е по 7-е если руководитель решит, что выходить надо, то будет выход по обычному графику и оплата тоже в пределах оклада, т.е. этот выход будет в любом случае в пределах нормы времени месяца. Только вот морока с приказом в любом случае неизбежна.

так и осталось всё на своих местах

нерабочие с сохранением

с какого перепугу?
будет сидеть дома - получит сохранённую
будет работать - получит заработную плату

и там, и сям - обычный размер

1 симпатия

если будет возможность - платите в установленный срок
если такой возможности нет - значит накануне

2 симпатии

Я поняла так. У сотрудника оклад 19 тысяч.
В произв. календаре 19 рабочих дней, 1000 руб. стоит его день.
Он работает с 4 по 7 мая.
Он получит 19000 + 4000=23000 р
Так?

Нет. Он получит 19000 (в 19 рабочих дней входит период 04-07.05). Вот если бы он отдыхал в эти дни, то все равно получил бы 19000.

не так
1000 рублей стоит его 1 день. 19 дней отработал - получил 19 тыщ
и на этом всё
но ВСЕ его 19000 - это ЗАРАБОТАННАЯ плата!