Здравствуйте. У работника гражданина Таджикистана патент закончился 28.06.22, но трудовой договор не был расторгнут. Сотрудник был в отпуске с 13.06.22, по окончании отпуска отстранен от работы и зп не получал. Чем грозит несвоевременное расторжение трудового договора?
ТД расторжен 03.10.22, уведомление в миграционную службу будет отправлено 05.10.22, также приложим приказ об отстранении от работы по окончанию срока действия патента.
1 лайк
Добрый день.
Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания патента (ст. 327.6 ТК РФ). Срок у вас, увы, нарушен.
В этом случае вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
2 лайка
Как быть в данном случае? Есть возможность доказать, что сотрудник не работал? Он все это время находился в Таджикистане. Может возможно как-то смягчить обстоятельства и получить предупреждение?
Вы ничего уже сделать не можете. Остается только надеяться на то, что не оштрафуют, поскольку не заметят нарушение. А если оштрафуют, то тогда через суд хотя бы малозначительность доказывать. Вот там и пригодится документ об отстранении от работы.
Сам факт нарушения есть и его никак не скрыть.
2 лайка