Добрый день! Принимали сотрудника на работу в этом году. Турагентство, ИП 6%, первый сотрудник. Приняли по основному месту работы, полная ставка, полный рабочий день. Зарегистрировали ИП как работодателя, сдали отчеты, платим взносы. Но в конце года выяснилось, что сотрудник уже устроен в другой организации на основном месте с 2009 года. Получается, что должны были принять его как совместителя. Чем грозит эта ошибка? Можно ли исправить? И что делать в данной ситуации.
Добрый день
А что, сотрудник не предоставлял трудовую книжку при устройстве на работу?
Бухгалтерия находится на аутсорсинге, не проверили, наше упущение.
1 лайк
Исправлять или нет, решать вам.
Всплыть это может в ПФР, если они сопоставят данные по СЗВ-ТД. Странно, что они сразу запрос не прислали, может с основного места работы не отправляли информацию о том, что человек работает на 1 января 2020 года.
Если исправлять, что надо переделывать СЗВ-ТД и трудовой договор, где указать неполную ставку. На другую отчетность повлиять не должно. Если, конечно, сотрудник не писал заявление на вычеты по НДФЛ, получая их уже по другому месту работы