Добрый день! При приеме была допущена ошибка в должности, уволен сотрудник в декабре 2022г, сейчас просит изменить данные должности. При приеме велась бумажная книга , потом электронная , возможно ли внести измениния ? Предусмотрел ли в данно случае штраф для организации? И подскажите , пжл, как внести изменения ?
Здравствуйте.
Возможно.
В феврале 2021 вы должны были отправить в ПФР первоначальные данные по сотрудникам по состоянию на 01.01.2020, если в 2020 году не было кадровых мероприятий.
Отдельный штраф за корректировку СЗВ-ТД законодательством не предусмотрен. Если наниматель самостоятельно выявил и исправил ошибку в отчете, то привлекать его к ответственности неправомерно.
Где вы ведете кадровый учет? Как вы сдаете и сдавали СЗВ-ТД?
1 лайк
Работаем в 1с 8.3 , 02.12.2020 подавали заявление о том, сотрудник отказывается от ведения бумажной трудовой книжки работодателем и просит выдать трудовую книжку на руки.СЗВТД сдавалиоб увольнении электронно . Я правильно понимаю , что в бумажной трудовой мы уже ничего не правим ?
Надо исправить, если и в бумажной трудовой присутствует ошибка.
А на прием передавали сведения? Или какое первичное мероприятие отражено в ЭТК?
Про исправление.
Сложность при подготовке корректировки по СЗВ-ТД заключается в том, что в электронном формате необходимо указать уникальный идентификатор (UUID) события, которое отменяется / корректируется. Поэтому создавать корректировку надо в той программе, в которой отправляли первоначальный отчет.
Уточните, пожалуйста:
Вы создавали СЗВ-ТД в 1с и отправили через 1с-Отчетность?
Вы создавали СЗВ-ТД в 1с, выгрузили, загрузили в стороннюю ТКС и отправили?
Вы создавали СЗВ-ТД в сторонней ТКС и отправили?