Добрый день! В организацию пришла бывший бухгалтер и сказала, что,при приеме ее на работу она отправила СЗВ-ТД на должность бухгалтера, как основная работа, и ошибочно еще раз, СЗВ-ТД - бухгалтер по совместительству!
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить ее по совместительству!?
По основному месту работы мы ее уже уволили, и подали форму СЗВ-ТД!
Здравствуйте!
Если я правильно поняла ситуацию, то фактически бухгалтер по совместительству и не работала. Если вы сейчас ее уволите, то подтвердите факт ее работы как совместителя. И могут возникнуть вопросы, почему за весь период не перечислялись страховые взносы, налоги, где зарплата и прочее.
Если человек фактически не работал по совместительству, то есть Вы его не табелировали, не начисляли ему зарплату, не предоставляли отпуск, то и увольнять его сейчас нецелесообразно. Гипотетически возможен вариант и обращения в суд этого работника с иском о невыплате зарплаты, так ка получится, что у вас бухгалтер без оплаты работал по совместительству какое-то время. Нужно отправить информацию об отмене кадрового мероприятия. Тогда и увольнять по совместительству не придется.
1 лайк
Спасибо большое! А подскажите, пожалуйста, то ест надо подать отменяющую форму!? Какую именно форму надо подать!?
Раз Вы пишете про формы СЗВ-ТД, то, видимо, бывший бухгалтер подала о себе сведения о приеме на работу по совместительству до 2023 года.
Соответственно, нужно эту же форму СЗВ_ТД . Но только отменяющую.
Заполните сведения в полном соответствии с первоначальными данными, которые требуется отменить. В графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставьте знак «X» (п. 2.6 Порядка заполнения, утв. [постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
Если ситуация была в 2023 году, то уже форма ЕФС-1.
1 лайк