в чем отличие трудового договора от договора ГПХ
Здравствуйте, Виктория!
На самом деле отличий очень много, поэтому Вы можете написать, какой именно аспект ГПХ и трудового договора Вам интересен для сравнения, я Вам распишу подробнее.
Основное - на ГПХ не распространяются никакие нормы ТК РФ: то есть нет ни рабочего времени, ни сверхурочной работы, ни отпусков, никаких минимальных гарантий по зарплате и по увольнению. Важно также, что человек не подчиняется никаким ЛНА работодателя - в частности его нельзя привлечь за нарушение правил внутреннего распорядка .
Разный предмет договора - в трудовом договоре это выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), а в ГПХ это выполнение определенного задания (заказа, поручения), которое известно в момент заключения договора.
Разное также - обеспечение условий для деятельности. Если работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и т.д. , то подрядчик самостоятельно определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и делает это за свой счет, если иное не предусмотрено договором (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка на подрядчика не распространяются.
Если разные нюансы по социальной защищенности работника и подрядчика, по срокам договоров. Поэтому если необходимо, распишите, что конкретно интересует.
Но есть много общего (например, налогообложение, необходимость подавать сведения в Социальный фонд и пр.).
Анна,здравствуйте,интересует налогообложение по этому вопросу
- НДФЛ удерживается у лиц, которые оказывают организации услуги по договорам ГПХ .
На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в РФ относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ
Полученное физическим лицом вознаграждение за выполненную работу признается объектом обложения НДФЛ (см. письмо Минфина России от 09.09.2020 N 03-04-05/79095).
2.Взносы на несчастные случаи и профзаболевания не начисляются, если иное не предусмотрено самим договором. Согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Таким образом, обязанность по уплате взносов на страхование от НС и ПЗ с выплат, произведенных по гражданско-правовым договорам, возникает у организации только в том случае, если в соответствии с заключенным договором организация-страхователь обязуется уплачивать взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Взносы на ОСС по ВНиМ начисляются.
Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ внесены поправки в п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, согласно которым с 1 января 2023 года в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включены в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим “Налог на профессиональный доход”, получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору