Добрый день, может ли быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с даты приема на работу на 61 день?
Добрый день ! Законодательством не установлен запрет на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в первый рабочий день.
Трудовой кодекс РФ не связывает право на получение отпуска без сохранения заработной платы со сроком непрерывной работы в организации.
Таким образом, по письменному заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в первый рабочий день.
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве также не установлена. По закону ограничено только время обязательного отдыха. Срок отпуска за свой счет определяют по соглашению сторон работодатель и сотрудник, он может составлять и более 14 дней. Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе предоставить на любой срок – несколько дней, недель, месяцев и даже лет .