Здравствуйте. Подскажите как сотрудника отправить в отпуск без сохранения зарплаты на неопределенный срок?Какие документы оформлять и куда нужно подать сведения?
Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы регламентирован ст. 128 ТК РФ.
По ч.1 ст. 128 ТК РФ отпуск по уважительным причинам по заявлению работнику может быть предоставлен продолжительностью по соглашению сторон. По ч.2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск установленной продолжительности льготнику и в определенных случаях.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по инициативе работника на основании его заявления. Отправить в отпуск по инициативе работодателя нельзя.
Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6 или форме организации. В данном приказе указываются даты начала и окончания отпуска. Предоставление отпуска на неопределенный срок ТК РФ не предусмотрено.
Приказом Минтруда России от 16.12.2022 N 786 утверждена форма отчета работодателя в службу занятости о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Пояснений к заполнению данных сведений нет.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” не обязывает работодателя направлять указанные сведения в службу занятости.